隆德县高度重视青年干部教育管理监督工作，锚定高质量发展需要，着眼党的事业青蓝相继、薪火相传，聚焦青年干部成长成才全周期、全流程，持续巩固深化“青廉计划”，加快建立跟踪培养、从严管理、日常发现、适时使用的常态化工作机制，努力让“一泓清泉”源源不断、源远流长。

　　“学”的基础持续夯实，青年干部思想根基更加坚实。把思想引领作为加强青年干部教育管理监督的切入点，深入实施青年干部理论学习提升工程，督促全县各级党组织在理论学习中重点关注青年干部，定期召开理论学习座谈会听取青年干部学习体会。坚持政治理论学习和法律法规学习同推进，向青年干部发放含法律法规单行本在内的“青廉礼包”，督促县委党校将纪法知识纳入中青年干部培训班，每期培训班纪检、巡察机关主要负责同志向青年干部讲廉政党课，定期邀请上级纪委领导作纪法知识专题辅导，帮助青年干部守好纪律防线。强化党内政治生活对青年干部思想的淬炼，利用“三会一课”、主题党日，组织青年干部开展党性分析，抓好“七一”、五四等重要节点，发挥好学习党章、重温入党誓词、过“政治生日”等载体作用，推动青年干部守初心、担使命。

　　“管”的力度持续强化，青年干部廉洁防线更加牢固。突出青年干部教育引领常态化，在突出监督执纪问责的同时，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。坚持将监督贯穿“八小时”内外，对青年干部个人事项报告、廉政档案定期抽查核查，督促全县各级党组织把青年干部监督管理工作纳入政治生态分析，近三年来全县青年干部签订廉洁自律承诺书、保密承诺书580余份，为290名青年干部梳理廉政岗位风险点1178个，制定风险防范措施1300余条。做实靠前监督、精准监督，以开展履新干部任前廉政谈话上好青年干部廉洁履职“第一课”，逐步建立健全青年干部成长廉政档案，客观详细记录干部思想、工作、学习及生活情况，做好廉政风险预警，截至目前已建立完善青年干部廉政档案290余份，开展任前廉政谈话4场次。认真落实“三个区分开来”要求，在回访教育中将青年干部作为重点回访对象，对青年干部受到不实举报、诬告陷害等，及时做好澄清正名工作，去年以来，为2名青年干部澄清正名，回访受处理处分青年干部7人，有效激励青年干部担当作为、干事创业。

　　“育”的途径持续拓宽，青年干部队伍活力更加强劲。针对青年干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，采取“上派·下沉”+“内引·外联”的方式，深入实施一线“敦苗”工程，选派青年干部参与监督检查、政治巡察等工作任务，同时为了更好地转化实训成果，选派青年干部深入基层一线宣讲政策理论、党纪法规，在基层一线厚植群众情怀。联合职能部门积极搭建平台，为青年干部学习交流、展现才华提供条件，计划开展“青廉·思、宣、行、观、考、用”系列活动，举办“守廉心·践廉行”清廉座谈会，鼓励青年干部走上讲台，围绕党中央重大决策部署和区市县党委重点工作落地落实，交流思想、分享心得；组织开展“奋斗者·正青春”主题宣传，运用新媒体形式，生动讲述全县青年干部用奋斗擦亮青春底色、将青春融入党和人民事业的生动故事，同时将持续定期推出“青廉”大讲堂、“青廉”读书班等形式多样的活动。深化“青廉计划”成果运用，推动健全青年干部日常发现机制，将政治教育、思想引导、廉政教育、严明纪律等贯通起来，激励青年干部展现新担当、实现新作为。（隆德县纪委监委）